Кто бы такое мог предположить? Да любой неспециалист, кроме вершителей наших судеб. Еще недавно правительство Украины утверждало серьезно, что не допустит сокращения рабочих мест и зарплат на предприятиях в связи с экономическим кризисом в стране.
«Когда я вижу, что сегодня некоторые корпорации планируют сокращение сотрудников на 50%, я такую политику никогда в жизни не приму», – вещала Юлия Тимошенко. Трудно сказать, как собирался уряд не принимать такую политику, какими такими рычагами и методами?
По оценкам экспертов, в результате финансового кризиса Украину ждут массовые увольнения и высокая безработица, вплоть до 10% трудоспособного населения. Особенно сильно кризис уже ударил по металлургии, строительству, банковскому сектору.
Ежедневно кому-то и на нашем благословенном полуострове начальник сообщает «В ваших услугах мы больше не нуждаемся».
В то, что потеря работы возможна, наиболее склонны верить 35-44-летние люди со средним образованием, неквалифицированные рабочие, включая трудящихся в сельском хозяйстве. Верят в незыблемость своего рабочего места военнослужащие в армии, органах внутренних дел. Потеряв работу, наши люди настроены на немедленный поиск новой. Более половины земляков полагают, что в случае потери работы они смогут найти равноценное место заработка.
Увы, безработица шагает по планете. Эксперты прогнозируют в 2009 году дальнейшие сокращения рабочих мест в Америке и Европе. В Европе, например, в настоящее время наблюдается массовое сокращение временных сотрудников. И это можно рассматривать как ранний симптом предстоящего сокращения основных рабочих мест.
В рекрутинговых агентствах, предоставляющих услуги по подбору временных кадров, говорят, что это явление носит массовый характер. По данным кадровых агентств, спрос на сотрудников сейчас самый низкий с 1997 года.
Естественно, при падении экономики в Украине спрос на рабочую силу падает. И никакие заклинания премьер-министра не помогут, хоть колдуй с раннего утра до позднего вечера.
Для каждого сокращенного это либо личная трагедия, либо неприятность. Редко кто из привыкших к устоявшемуся, налаженному ритму ждал, когда произойдут изменения в его жизни, теперь освободился от надоевших пут и готов устремиться вперед к свободному творчеству. Таких единицы, большинство желает трудиться на прежнем рабочем месте.
Но для работодателя сокращение – единственная реальная возможность продлить жизнь своему детищу, поддержать экономику. И с этой точки зрения сокращение – безусловное вынужденное благо.
На полуострове уже начались массовые сокращения рабочих мест на предприятиях. В первую очередь, «гильотина» обрезания коснулась работников банковской сферы, сокращение происходит в строительных компаниях, это связано с уменьшением объемов ипотечного кредитования. Работу потеряли многие работники риэлторских компаний из-за значительного сокращения продаж на рынке недвижимости.
Беспокойство появилось у тружеников страхового и туристического бизнеса, на рынке автомобильных продаж и в торговле. Кто может сегодня быть спокоен за свое кресло или станок?
Конкуренция за рабочее место растет, подтягиваются и претенденты на это рабочее счастье. И в этом есть позитив: работодатель может выбрать хорошего специалиста, значит, в итоге выиграет дело.
Если бы к этому добавилась более серьезная социальная защита тех, кто оказался за оградой фабрики или завода, офиса или воинской части, переживать можно было меньше. Вместо этого запихнуть подальше свой гонор, «белый воротничок», опыт, диплом (а то и два) о престижном высшем образовании и овладеть специальностью, которая сегодня востребована на рынке.
Проходя раньше мимо Симферопольского почтамта, доводилось наблюдать на одном из стендов длинный список вакансий. Сегодня их гораздо меньше. Но они пока есть. И это должно давать надежду: рабочие руки сегодня нужны.
Сергей СЕРЮГИН.