Как жить в будущем? Что есть, что одевать, обувать, куда ездить? И главное – за какие средства? Именно эта животрепещущая тема стала главной в ходе заседания пресс-клуба, которое прошло в столице автономии.
Первый заместитель начальника ГУ ПФУ в АРК Наталья Зубакова доложила, как работает представительство Пенсионного фонда Украины в Крыму. В 2008 году органами фонда в автономии проведена актуализация заработной платы для пересчета 471,2 тыс. пенсий, исходя из размера средней заработной платы 928,81 грн.
Дважды в течение года была увеличена стоимость каждого года страхового стажа с 1% до 1,35%, что позволило повысить коэффициент замещения с 43% в 2007 году до 57% с октября 2008 года. С апреля 2008 года 99% пенсионеров получают пенсию не менее прожиточного минимума, в начале года пенсию ниже прожиточного минимума получали 35,2 тыс. человек.
Была отменена практика установления надбавок и доплат к пенсиям (пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, реабилитированным жертвам политических репрессий, лицам, которые нуждаются в постороннем уходе, иждивенцам) – 53,8 тыс. граждан, исходя из показателя почти десятилетней давности – 19,91 грн. Эти надбавки и доплаты увеличены в 5-10 раз.
С сентября текущего года увеличена и ежемесячная адресная помощь 5,7 тыс. инвалидам войны и участникам боевых действий.
Если средняя пенсия в Крыму составляет 63% от средней зарплаты по автономии, наверное, это неплохо. И может ли государство сейчас выплачивать большую пенсию? Особенно, когда в стране уже ощущаются последствия экономического кризиса. Большинство специалистов считают: не до жиру, быть бы живу.
Поэтому многих земляков интересует вопрос: не будет ли проблем с выплатой пенсий как в стране, так и на полуострове? Представители Пенсионного фонда уверены, что ни на один день не будут отодвинуты сроки получения пенсий, ни на одну копейку не будут уменьшены и уже начисленные пенсионные выплаты в этом и в будущем году. Так что, если верить заверениям чиновников (а хочется), крымским пенсионерам в этом плане опасаться нечего.
С 1 января 2009 года в Украине должен быть введен второй уровень пенсионной реформы – накопительная система. Однако сегодня уже ясно, что в намеченный срок этого не произойдет. И причина не только в коллизиях в Верховной Раде Украины. За предыдущие годы государство так, по сути, ничего и не предприняло для подготовки к введению важного фактора пенсионной реформы.
По мнению экспертов, улучшений в продвижении пенсионной реформы в ближайшее время ждать не приходится. Действующая, так называемая «солидарная», система государственного пенсионного обеспечения не успевает за инфляцией. Кроме того, постоянный прирост населения пенсионного возраста опережает незначительный рост заработной платы тех, кто формирует кассу государственного Пенсионного фонда.
Многие сегодня понимают, что исключительно на государство надеяться не стоит. И опасения, что пенсия не дает возможности жить достойно в старости, неуместны. Есть силы и желание – заработай и государственную пенсию, и существенную прибавку к ней. Как и во всех странах с рыночной экономикой, государство поставило будущих пенсионеров в ситуацию, когда каждый должен заботиться о старости самостоятельно и создавать для этого соответствующие условия. Кстати, есть в мире страны, где власть вообще не платит гражданам преклонного возраста пенсии, полагая, что таковых должны содержать их дети и внуки…
Так что же делать крымчанам, которые уже сейчас задумываются о будущей пенсии? Как утверждает Игорь Черных, эксперт по негосударственному пенсионному обеспечению, единственной надеждой для людей остаются негосударственные пенсионные фонды.
В развитых странах негосударственные пенсионные фонды (НПФ) являются практически основным инструментом обеспечения спокойной и безбедной старости. Ведь в отличие от государственного пенсионного обеспечения НПФ выплачивают пенсии, значительно выше государственных. Кроме того, украинское законодательство создало хорошие условия для работы НПФ – на уровне мировых стандартов, заложив для будущих украинских пенсионеров достаточно гарантий сохранности их денег. Поэтому средства, накопленные во время трудового периода в негосударственных пенсионных фондах, не «боятся» ни инфляции, ни банкротства.
Тем временем украинский бизнес уже оценил выгоды НПФ. Ведь с точки зрения руководителя предприятия повышенное пенсионное обеспечение в будущем является весомым аргументом в «социальном пакете» для мотивации каждого квалифицированного работника. Вот почему в Крыму достаточно быстро развивается сотрудничество с негосударственными пенсионными фондами.
Любопытно, что пенсионные накопления не пропадают, а могут переходить по наследству как имущество. Демократично и то, что плательщик взносов в пенсионный негосударственный фонд может определять возраст своего ухода на пенсию. А стоит ли так уж спешить на заслуженный отдых, решает каждый самостоятельно.
Сергей Серюгин.